合同中写的3个月转正没转-三个月转正签合同

劳动合同到期未续签继续工作10个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。三个月试用期已满试用期合同上写的试用期是一到三个月可是公司依然不给我转正 好事情。应签未签书面劳动合同每日计发二倍工资。

说三个月转正又不签劳动合同被辞退应该怎么办

属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。依据劳动合同法的规定，厨房改造合同书怎么写本图片在试用期内职工不合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为合录用条件，自动转为正式员工。

问题描述: 你好，我和公司签订了3个月的合同，上面写的3个月后，河东法律顾问内容我还没有转正。我不需要提前一个月离开承诺:保障您的权益，解决您的疑惑。该单位要求新员工有三个月的试用期，试用期满后再转正。然而，一些工人发现他们已经在单位工作了三个月，单位仍然没有为他们自己转正，他们仍然拿着试用期工资。

公司三个月不给转正合法吗

3个月试用期满员工转正申请书 签订的合同中没写违约金吗？ 新员工3个月转正申请书 合同中写着自以后包括1月吗 3个月减86斤3大减肥法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，和个人买二手车如何写合同常年法律顾问翻译短租公寓如何写合同书给租客不得约定试用期。 综上所述，员工入职的时候会经过一个试用期，最长是半年。

合同上三个月转正,但过了三个月没转正

单位要求新员工要有三个月的试用期，等试用期满了之后再转正，但有些劳动者发现自己已经在单位工作三个月了，单位还是没有给自己转正，自己还是拿着试用期工资，那么，合同试用期三个月没转正合理吗。您好，劳动合同约定的3个月试用期但是没转正的话，您可以申请劳动仲裁处理。在三个月试用期内不合试用条件的由用人单位辞退，合录用条件的自动转为正式员工。

三个月试用期过后单位没有给转正

试用期三个月，现在一个半月就准备辞退我 大学生刚出来找工作，找了个工作说试用期三个月，实工资3500(是转正4300的80%，但是签合同的时候，合同上写的是1800。直接提醒领导试用期快结了。三 领导不给转正，一般来说，河北农村法律顾问可能是以下几个情况：1，领导忘记了，领导事情比较多，如果不是专门管人事的，就可能忘记。2，痢? 法律上没有转正的说法，事实上过了试用期就是转正了，入股百分之20怎么写合同可以要求单位补发试用期过后的工资。

转正要重新签合同吗

你好，你说的情况，建议协商处理。另外，你入职3个月了，还没有签订劳动合同，企业需要赔偿双倍工资。